+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы задаваемые на собеседовании при приеме работу

Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане? Я предлагаю опуститься с небес на землю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вести себя на собеседовании: вопросы и ответы при приеме на работу + кейс, как продать ручку📝💭

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Здесь можно задать вопрос. Напишите нам! Как пройти собеседование на работу? Каковы основные вопросы, которые наиболее часто задает работодатель? Какие выводы и на основании каких ответов могут сделать эйчары? Если Вы как соискатель задаетесь такими вопросами, с радостью расскажем, что Вас ожидает на интервью в российских и международных компаниях.

А также приведем примеры вопросов, которые задают кандидатам на позицию бухгалтера, юриста, менеджера по персоналу, менеджера по продажам, продавца. Рекомендуем, читая вопросы, сразу же моделировать, что бы Вы ответили на каждый из них.

Если Вы подготовите ответы на наиболее частые вопросы заранее, то Вам не понадобится на собеседовании судорожно соображать, что же ответить что никак не продвинет Вас в глазах работодателя. Схема собеседования. Как правило собеседование состоит из перечисленных ниже блоков. Общее знакомство. Вопросы соискателя. Биографические вопросы. STAR-вопросы бихевиоральное интервью. Вопросы о мотивации. Проективные вопросы.

Вопросы на прояснение профессиональных компетенций. Нестандартные вопросы. Некоторые из этих этапов работодатель может пропустить, последовательность блоков также может быть другая — по усмотрению собеседующего.

Если интервью продлилось недолго, около минут, и не содержало значительной части этих этапов, скорее всего, ваша кандидатура не заинтересовала работодателя. Разберем подробнее каждый из этапов. Самое важное в прохождении собеседования - хорошая подготовка к нему. Расскажите о себе Как правило, работодатели начинают собеседование при приеме на работу именно с такого вопроса в разных его модификациях: Расскажите самое важное о себе, Что самого важного вы хотели бы нам рассказать? Крайне важно подготовить ответ на такой вопрос заранее и отвечать в соответствии с одной из проверенных схем ответа на него.

Что проверяет работодатель: насколько вы сфокусированы на бизнесе, умеете ли кратко и четко формулировать мысли, способны ли отделять важное от неважного. Биографические вопросы собеседования. Работодатель кратко проходится по пунктам резюме и задает уточняющие вопросы по семейному положению, образованию, местам работы. Расскажите, почему пошли именно в этот ВУЗ, как выбирали? Что думали о вашем выборе родители? Куда пошли друзья? Как вам было там учиться?

Расскажите о том, как устраивались на работу. Почему пошли туда? Какие были альтернативы? Почему решили сменить место работы? Как выбрали новое место работы? Расскажите о дополнительном образовании, которое получали тренинги, сертификация, курсы повышения квалификации.

Почему пошли учиться? По каким принципам выбирали тематику обучения и обучающую организацию? Что хочет узнать работодатель, задавая такие вопросы на собеседовании: Какие проблемы, связанные с семейным положением, могут возникнуть. Насколько кандидат открыт новому - любит и умеет учиться, меняться. Попробовать бесплатно. Заранее выберите те рабочие ситуации из прошлого, о которых можно рассказать достаточно подробно, и которые показывают вас в максимально выгодном свете.

STAR-вопросы В большинстве лучших российских и западных компаний интервьюеров учат технологии проведения бихевиорального интервью.

Считается, что это — самая надежная методика , позволяющая на собеседовании наиболее точно диагностировать уровень развития деловых компетенций соискателя. Суть ее в том, что кандидата просят вспомнить определенную ситуацию из рабочего опыта, а затем задают уточняющие вопросы, пока у интервьюера не будет полная информация по следующим пунктам: S situation - что была за ситуация: кто, что, когда делал, что случилось перед этим и после этого T target — какова была цель собеседующегося A action — какие конкретно действия он предпринял R result - чем конкретно завершилась данная ситуация.

На практике бихевиоральное интервью со STAR-вопросами напоминает мини-допрос на очной ставке у следователя. Что это были за коллеги, какие позиции занимали? В чем состояли разногласия? Каковы были их потребности?

Каковы были ваши цели? Что вы предприняли? Что они сделали в ответ? Что вы еще сделали? Чем завершилась ситуация? Что это был за вопрос? Как вы это делали? Расскажите по шагам. Какая информация у вас была, какой не хватало? Какова была ваша цель? Каков был результат? Как вы могли улучшить процесс принятия решения? Что это был за проект? В чем была его сложность? Кто участвовал в планировании и реализации проекта?

В каких ролях? Как именно вы планировали проект? Как реализовывали? Какие сложности возникли? Какой результат вы получили? Подобные вопросы на собеседовании могут задать и с целью определить уровень развития других ваших качеств — навыков коммуникации, влияния, командности, нацеленности на результат, гибкости и открытости новому, навыкам построения отношений например, в продажах и других качеств, которые важны для данной позиции.

Если работодатель не получает от вас развернутого, детального ответа на такие вопросы, он делает один из следующих выводов: либо вы что-то скрываете, либо ситуация надуманная, либо это ситуация не из вашего опыта. С другой стороны, детали, о которых вы рассказываете, могут свидетельствовать не в вашу пользу. Вопросы о мотивации Часть вопросов собеседования при устройстве на работу направлена на то, чтобы узнать особенности мотивации кандидата. А именно: - Что доминирует — мотивация достижений или мотивация избегания неудач, внутренняя или внешняя мотивация.

По каким принципам выбирали это место работы? Расскажите о своих достижениях. Как вам это удалось? Что вы сделали, чтобы этого добиться?

С какими сложностями сталкивались? Что считаете своим главным достижением? Расскажите о своих неудачах? В чем они заключались? В чем были причины неудач? Что вы делали, чтобы преодолеть барьеры на пути достижения цели? Что вам нравилось на предыдущем месте работы? Что не нравилось? Проранжируйте по уровню значимости, что для вас наиболее важно на новом месте работы. Кем вы видите себя через год? Через пять лет? Через 10 лет? Проективные вопросы — вопросы выдуманных ситуациях, соискателю нужно ответить, как бы он повел себя или как, по его мнению повели бы себя другие люди и почему.

Как правило, работодатель считает, что высказывая предположения о мотивации поступков других людей , вы тем самым говорите о своей реальной мотивации. Почему не спрашивают о вашей мотивации напрямую?

Потому что предполагают, что вы выдадите социально желаемый, выгодный вам ответ. Например, часто задаваемые вопросы на собеседовании: Как вам кажется, чем были недовольны сотрудники на вашем предыдущем месте работы? Когда вы отвечаете про других людей, работодатель будет предполагать, что вы говорите в первую очередь о том, чем сами были недовольны. Почему люди обманывают?

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Здесь можно задать вопрос. Напишите нам! Как пройти собеседование на работу? Каковы основные вопросы, которые наиболее часто задает работодатель?

Какие ваши слабые стороны?

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании. Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными.

Навигация по записям

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

ТОГУ проводит региональный конкурс по китайскому языку и китаеведению 1 час назад.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

.

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.