+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитать больничный по беременности если женщина работает на 05 ставки

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по беременности и родам. Кому, когда и на какой срок выдаётся. Лутовинова О.А.

Расчет больничных листов

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Как правильно рассчитать больничный по беременности и родам, если сотрудница работает неполный рабочий день на пол-ставки 4 часа? И какие нужно будет выплатить пособия после родов и в каком размере? А также как рассчитывать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет, если она продолжит работу в таком же режиме. И можно ли выплачивать больничный по беременности и родам, если она продолжит работу в это время, так как работа надомная?

Согласно ч. В случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Аналогичные нормы закреплены в п. То есть если на момент наступления отпуска по беременности и родам женщина работает на условиях неполного рабочего времени то бухгалтер должен применить коэффициент неполного рабочего времени при расчете среднего дневного заработка ч. Если бухгалтер не применит коэффициент, сумма пособия по беременности и родам окажется завышенной. Причем в случае судебного разбирательства судьи поддержат фонд.

Заработка за и годы у нее нет. Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок. Расчет среднего дневного заработка необходимо производить в соответствии с ч. Далее необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактического заработка работника, со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ, с учетом продолжительности рабочего времени и из этих двух величин выбрать большую.

Если средний дневной заработок сотрудницы, работающей на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, превышает средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, с учетом продолжительности рабочего времени в данном случае - 98,05 руб. Формула, по которой нужно рассчитывать среднедневной заработок для начисления декретного и детского пособий в году, выглядит следующим образом п. Среднедневной заработок для начисления декретного или детского пособия в году.

Доходы за год максимум руб. Напомним: — это число календарных дней в расчетном периоде дней за год и дней за год. При этом из указанного периода календарный день нужно исключить определенные дни, если таковые были.

А из доходов — соответственно суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже. Дни, исключаемые из расчетного периода при начислении декретного и детского пособий п. Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС.

Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением. В году максимальный размер среднедневного заработка равен ,88 руб. Если ваш результат оказался больше, чем ,88 руб. В году сумма минимального среднедневного заработка для целей расчета декретного пособия, рассчитываемая исходя из МРОТ, равна ,11 руб.

Что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то в этом случае само пособие сравните с установленным в законе минимальным размером такого пособия. Выплате подлежит та сумма, которая больше. Социальные пособия, которые работодатель платит сотрудникам, а потом возмещает из ФСС России, условно можно разделить на две группы. К первой относятся те, размер которых законодательно установлен, но каждый год индексируется с учетом инфляции.

Это единовременное пособие при рождении ребенка, а также единовременно пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Чтобы начислить эти пособия достаточно знать их размер, установленный на текущий год см. Вторая группа пособий — те, которые бухгалтер определяет самостоятельно расчетным путем. Сюда относятся больничное, декретное пособие, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Единственное, нужно учитывать, что на каждый год устанавливаются минимальный и максимальный размер среднедневного заработка, исходя из которого нужно делать расчет. А также есть законодательно установленные минимумы пособия по уходы за ребенком и декретного пособия, ниже которых платить нельзя.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка в году равны ,67 руб.

Выплачивая пособия, ориентируйтесь на дату постановки беременной женщины на медучет, либо на дату рождения ребенка, соответственно. То есть, если женщина встала на учет в консультацию в году, либо ребенок родился еще в году, а документы в бухгалтерию она подала уже в году, выплачивать нужно те суммы пособий, которые действовали в году. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ст. Размер среднедневного заработка для расчета больничного, декретного и детского пособий.

Минимальный размер среднедневного заработка п. Однако если фактический размер пособия оказывается ниже установленной суммы, то выплачивают минимальный размер, установленный законодателями п. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают по следующей формуле п. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывают один раз — на момент начала отпуска по уходу за ребенком. То есть, то если оно было назначено в году, то его часть, перешедшая на год, не пересчитывается.

И работница будет по-прежнему получать ту же сумму, которую ей рассчитали в году п. Однако если в году сотруднице платили минимальное пособие по уходу за первым ребенком в сумме ,63 руб.

В таком случае в году данной работнице нужно пересчитать пособие и платить по новому минимуму -- ,34 руб. Другой случай, когда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно пересчитать, -- это если сотрудница прервет отпуск по уходу и выйдет на работу на некоторое время, а потом снова возьмет отпуск по уходу за ребенком. В подобном случае пособие нужно будет рассчитать заново, и его сумма, возможно, изменится.

Ведь новыми будут расчетный период, сумма заработка и предельная величина базы для начисления страховых взносов за и годы. Если работница получает детское пособие до 1,5 лет на второго и последующих детей, то его минимальный размер в году равен ,66 руб.

Причем, ухаживая за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, пособия суммируется. Значит в году ежемесячное пособие при уходе за двумя и более детьми не может быть меньше:. Женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячно нужно платить как заработную плату, так и социальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Далее, несмотря на неполный рабочий день, сотруднице в обычном порядке нужно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Соответственно, за время отпуска ей выплачиваются отпускные. А если она либо ребенок болеет и оформляет больничный лист, ей выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим подробнее каждую из указанных выплат. Пособие по уходу за ребенком начисляется до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

И, как мы уже сказали, право получать пособие сохранится за женщиной, даже если она работает в режиме неполного рабочего времени п.

При этом трудиться на условиях неполного рабочего дня сотрудница может как в той организации, которая выплачивает пособие по уходу за ребенком назовем ее основным местом работы , так и в другой компании по совместительству. Каких-либо ограничений по этому поводу в законодательстве нет. И в том, и в другом случае молодая мама, работающая неполный день или неделю, вправе ежемесячно получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме. Проблемы с Фондом социального страхования все же могут возникнуть, если вы оформите молодую маму на неполный рабочий день, но зарплату ей будете платить как за целый день.

Подобный случай, где соцстрах не принял расходы в виде выплаченного пособия по уходу за ребенком, рассматривал ФАС Волго-Вятского округа.

Поэтому, если молодая мама выходит на работу на неполный рабочий день, ее заработок должен быть меньше тех сумм, которые она могла бы получать, работая полный день. Заработная плата работающей молодой маме выплачивается в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени.

В зависимости от выработки работа оплачивается при сдельной оплате труда. Рассчитать зарплату молодой мамы-сдельщицы за месяц можно так. Умножьте сдельную расценку на количество единиц продукции, изготовленной за месяц. Если такой вариант вам подходит, обязательно в дополнительном соглашении к трудовому договору установите размер сдельной расценки платы за единицу произведенной продукции.

При оплате труда пропорционально отработанному времени вознаграждение молодой маме рассчитывается исходя из ранее установленного оклада по следующей формуле:. Обратите внимание: зарплату считают исходя из количества рабочих дней, когда женщине, ухаживающей за ребенком, установлена неполная рабочая неделя.

Если же молодая мама трудится неполный рабочий день, то в расчет включают отработанные часы. Все права защищены. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. СЗВ-ТД в феврале: кто сдает, сроки и образцы. Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Выплаты работникам Декретные. Расчет декретного пособия? Все изменения в налоговом законодательстве в году Удобно применять в работе.

Рассчитываем декретные с учетом ограничений

Право на декретные выплаты работающим женщинам не зависит от того, трудятся они полный или неполный рабочий день. Как рассчитываются декретные при работе на полставки, рассмотрим в этой статье. Расчет пособия по БиР по беременности и родам для тех, кто трудится неполный рабочий день, как и для остальных работниц, зависит от размера среднедневного заработка женщины и общего количества дней до- и послеродового отпуска по больничному листу , или календарных дня. Общая формула расчета пособия выглядит так:. Так, в году к расчету принимают заработок за и годы.

Как рассчитать пособие по БиР женщине, работающей неполный рабочий день. этой сотрудницы и количества дней по больничному по БиР. А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть Рассчитать сумму пособия по беременности и родам вам.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаев, когда он меньше 6 месяцев. Изменения в году коснулись в основном размера минимальных и максимальных пособий из-за индексации и повышения минимальной платы труда , о предельных значениях — ниже. Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия. Расчетный период — это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат. В общем случае расчетный период — 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в году — это и , в — берут в расчет и Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет или в одном из них есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Расчет декретного пособия?

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Согласно части 1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Прежде всего отметим, что определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит.

Расчет декретных при работе на 0,5 ставки

Если вы забыли вовремя подать листок нетрудоспособности, то в назначении соответствующего пособия вам откажут. Не теряйте бдительность! Таблица 1. Общий случай ч. Суммарный страховой стаж меньше 6 месяцев п.

Как рассчитываются декретные?

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Как правильно рассчитать больничный по беременности и родам, если сотрудница работает неполный рабочий день на пол-ставки 4 часа?

Как рассчитать пособие по БиР женщине, работающей неполный рабочий день. этой сотрудницы и количества дней по больничному по БиР. А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть Рассчитать сумму пособия по беременности и родам вам.

Декретные при работе на полставки

Некоторые работники трудятся неполный рабочий день. Но на получение различных обязательных выплат, помимо зарплаты отпускных, пособий , они имеют такое же право, как и сотрудники, работающие полный день. По общему правилу размер декретных выплат, полагающихся работнице, трудящейся на полставки, зависит от среднего дневного заработка этой сотрудницы и количества дней по больничному по БиР.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по беременности и родам БиР неработающим
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rerhandvermdi

    Как всегда спасибо!

  2. Альбина

    А подробно сдал исполнительный лист, и исполнительное производство возбуждено прошло 4 месяца и результата нет.

  3. Степанида

    Как вообще себя вести при встрече с подобными работниками, очень интересно услышать Вашу мысль

  4. statnasil

    Налоговая направила документы на исполнение приставам, они в рамках исполнительного производства своевременно не сняли ограничение на выезд. Налоговая тут не причём.